在管理上，以企業(yè)文化為手段，使管理和文化相結(jié)合，形成了管理促進文化，文化輔助管理的良好氛圍。由于良好的文化氛圍企業(yè)在提高整體形象的同時，也大大增強了員工的凝聚力和向心力。

     創(chuàng)業(yè)至今，金安就一直在艱苦的實踐中，通過切身的探索與體會，逐步形成金安精神，即“團結(jié)、敬業(yè)、開拓、守信、奉獻”。這種精神正是金安企業(yè)發(fā)展的最大動力之一。 在金安一天天的成長壯大中，我們深刻體會到只有全體員工同心協(xié)力“團結(jié)”起來，才會有發(fā)展，才會強大。在崎嶇的成長道路上金安人把這種團結(jié)的精神保留下來，并發(fā)揚光大，在公司中形成了一種互幫互助的喜人風氣；“敬業(yè)、開拓”是金安的傳統(tǒng)作風；在當今激烈的競爭中，“守信、奉獻”是一種不可缺少的精神動力。因此，金安人堅信“團結(jié)、敬業(yè)、開拓、守信、奉獻”是企業(yè)生存的唯一方法。

     在發(fā)展過程中金安始終堅持“為社會創(chuàng)造價值，為自己贏得尊重”的理念， 企業(yè)是社會的一個分子，來源于社會。在社會這個大家庭中生存，建設社會，為社會的進步與發(fā)展貢獻力量，是其神圣使命。因此，我們始終本著在生產(chǎn)過程中不斷地為社會創(chuàng)造財富，積累財富，去贏得社會尊重的理念，來實現(xiàn)我們自身的價值。

     在管理文化上，金安注重以人為中心，實行人性化管理，本著企業(yè)要培育人、塑造人的原則，在企業(yè)中廣泛開展各種文化活動，以豐富員工的業(yè)余文化生活，提高他們的素質(zhì)及工作積極性，同時定期組織職工進行專業(yè)知識培訓，以提高員工的專業(yè)水平，使員工能在工作中不斷進步。同時也推動著金安企業(yè)的進步。